簡歷指南

南通招聘網：專家解讀南通應屆生簡歷誤區 為了幫助求職者們能夠更好的寫成一份好的求職簡歷，南通人才網給大家分享下簡歷的錯誤寫法： 　　1、把“崗位職責”搬來當“工作經歷” 　　本次簡歷點評活動中，幾乎...[全文]

容易被人事管理秒殺的2種簡歷 如果把“秒殺”看做是篩選簡歷的第一個步驟，那么容易被秒殺的簡歷實際上只有兩種： 　　1、充斥了過多的無價值信息 　　很多人的簡歷恨不得把自己從出生到現在的經歷全部都羅列出來...[全文]

工作經驗一攔我們如何在簡歷中描寫 工作經驗一攔我們如何在簡歷中描寫。工作經驗對于一個求職者來說是至關重要的，HR看一份簡歷肯定會看工作經驗，因為工作經驗可以反映出一個人的能力，以及與現在所從事職業中的...[全文]

不論你如何看待離婚一事，把它放在簡歷中，就立即使你貼上失敗者的標記。如果你結婚了，就實說無妨；如果你離婚了，就說你還單身”；如果你正處于分居時期，仍然說你“已婚”。 假設老板聘任員工都是為了達成某項結...[全文]

這個計劃就是提醒你除了制作一份傳統簡歷外，還要制作一份可供檢索的簡歷。你納悶了，要把一份簡歷做得盡善盡美已實屬不易，干嘛還要費這個勁兒，準備兩套簡歷？ - 要知道除了那些打著小圓點、頂著黑體標題、印著...[全文]

應屆畢業生在求職時容易“病急亂投醫”。一位求職者明明去應聘一個“管理培訓生”職位，可拿出的簡歷卻讓HR哭笑不得：“您應該拿著這份簡歷去應聘英語老師！”因為簡歷上無論是經驗還是獎勵，都與英語有關。還有一些...[全文]

跨行業求職簡歷強調三個點：語言能力•軟性技能•目標行業認知　　俗話說：隔行如隔山�？缧袑ω攧疹�、行政類崗位的影響并不大，但對于技術類、市場類崗位，換行的壁壘則可大可小。當積累的工作經驗因為跨...[全文]

在就業競爭壓力越來越大的今天，畢業生們為了找到一份心儀的工作費盡心力。而簡歷，由于擔負著求職者與用人單位第一次溝通的重擔，甚至具有“能否有第一次見面機會”的決定權時，細節部分也被越來越多的求職者重視起...[全文]

伴隨著社會競爭的日益加劇，用人單位對“誠信”的價值也越加看重，因此，很多用人單位對于頻繁跳槽的求職者心懷戒心，擔心他們的穩定性。而對于頻繁跳槽的求職者來說，木已成舟，眼前最大的問題不是糾結于跳槽的多少...[全文]

關鍵詞——照片 　　為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業生不惜花“重金”在照片上做文章。據說，目前滬上有一家在學生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的“準白領”形象。據...[全文]