老板那些騙人的“鬼話”你信了嗎

在職場中，我們會遇到形形色色的人，你能從中識別哪些是你可以依賴，助你成功的人嗎？大多數老板的好壞，決定著我們將來可以學到多少，并得到怎樣的一個回報，但是我們也不得不承認，有時，難免會遇到一些，專門愛給求職者畫大餅的老板，老板那些騙人的“鬼話”你信了嗎？

職場新人注意，老板的那些“鬼話”切勿盲目信從：

“你放心，我不會虧待你的�！�

應聘一家公司，老板初次會對你非常親和，一句“你放心，我不會虧待你的”，是不是讓你感動不已。但是久而久之，或到了年底才發現，事實真相是：“你放心，我想會虧待你的�！泵駹I公司人才流失，跳槽頻繁，這個原因所占的比例很大。

“我們是一家非常負責任的公司�！�

公司最重要的是講誠信負責任，很多公司老板在公眾場合都會這樣標榜自己，但是看看他們剝削員工、怠慢客戶，就該知道他們說這句話時刻意遺漏了一個字：“我們是一家不負責任的公司�！�

“我們公司最講誠信�！�

誠信是靠別人評論而不是自己來標榜的，往往反復多次提及誠信問題反而自己是最缺乏的。一個好的公司，不需要自己去做太多廣告，群眾以及顧客是最好的代言�，F在很多公司老板卻堅持這樣冠冕堂皇的論調，反到體現他們的心虛。

“你們先拿個方案，我們擇優合作�！�

很多老板都會面帶微笑地說這句話。這是很多民營公司騙取方案的有效手段，當然，我們也可以說是民營公司廉價借用外腦的“絕佳策略”。其實，這句話的潛臺詞八成以上就是：我們先騙個方案。

“大家辛苦了�！�

很多老板人說這些話的時候，想的是：辛苦就辛苦了。所以，說了之后還是會有很多人跳槽，因為辛苦之后就“不了了之”，根本得不到應有的報酬，人才自然要另謀高就。

“現在，我們的努力主要是為了回報社會�！�

在現實的社會中，這句話只能用來哄哄小孩。很多公司家在公開場合都喜歡激情滿懷地如此說。但是，我們看看中國公司家有多少人在偷稅漏稅，有多少人熱心公益事業，又有多少人在發生災難時向社會捐款？……

“我們一直非常重視質量�！�

都說“百年大計，質量第一”，但是很多公司都是在嘴上重視產品質量，至于在實際的生產管理過程中，就是一件很難說的事情了。

“我們的員工福利都很好�！�

很多公司老板在接受采訪時都會說，自己公司的員工福利如何好，以表明自己的宅心仁厚。但是走進其公司的“庭院深處”，看看那些員工的生活狀況，聽聽他們持續不斷的抱怨，就能略知一二了。

“放心，就按這個方法辦，有問題我負責�！�

有些領導在吩咐下屬做工作時，總是會信心十足的對手下說：“你放心，就按這個方法辦，有問題我負責�！翱墒�，一旦出了問題，你肯定成了”替罪羔羊”。

“下一步，我們一定要努力建立完善的管理制度�！�

不少中小公司管理混亂，很想建立完善的現代公司管理制度。這些公司老板想借助自己的決心來穩定“軍心”，只好經常如此下“許諾”。當然，這樣做的效果只能是揚湯止沸、隔靴搔癢。

如果你是一名初入職場的小將，在聽到老板這些騙人的“鬼話”，一定不要輕易相信，多長個心眼，行動前好好的捉摸一番多多了解一些職場潛規則，三思而后行才不至于使自己吃虧。